Cultura Ultra

O capital humano é um componente central na longa trajetória do Ultra. O modelo de gestão de pessoas adotado da companhia favorece o desenvolvimento de lideranças e dos colaboradores, motivados por metas desafiadoras, e estimula a movimentação de funcionários entre as diferentes áreas. A mobilidade permite a troca de experiências profissionais e resulta na disseminação das melhores práticas. Este modelo está apoiado em dois grandes pilares: a meritocracia e o alinhamento de interesses entre as lideranças e os colaboradores.

Um dos principais focos da gestão de pessoas é alinhar a formação e capacitação à cultura de multinegócios do Ultra, o que explica o grande potencial para a movimentação de talentos. Promover o desenvolvimento de novas competências para seus funcionários ao mesmo tempo em que reforça a cultura e a identidade do Ultra é fundamental para o desenvolvimento do negócio.

Pessoas

O Ultra lançou, em junho de 2015, um programa de formação de lideranças chamado “Essência Ultra”. O programa tem conteúdo integralmente customizado a partir do modelo de negócio do Ultra e combina competências relacionadas ao pensamento estratégico, gestão de negócios e gestão de equipes de alto desempenho.

Programa de Estágio

A cultura de multinegócios do Ultra exige a renovação permanente de talentos e o desenvolvimento de competências diversas. Cerca de 300 jovens ingressam no Ultra anualmente por meio dos programas de estágio, de trainee e de jovens profissionais. Eles são submetidos a uma agenda intensa de desenvolvimento, que inclui treinamentos técnicos e comportamentais, job rotation e desenvolvimento de projetos. Essas atividades permitem que tenham contato com a abrangência e a diversidade de oportunidades do Ultra.
Para facilitar o contato dos jovens em idade universitária com a companhia, o Ultra participa das feiras de recrutamento anuais das principais universidades brasileiras e atua de maneira intensa nas mídias sociais.

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Centro Corporativo¹   Extrafarma   Ipiranga   Oxiteno   Ultracargo   Ultragaz

1O Centro Corporativo do Ultra concentra as atividades de finanças, controladoria, jurídico, fusões e aquisições, comunicação, investimentos, planejamento, tecnologia da informação, relações com investidores e facilities.